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 1月26日，易才集團(tuán)正式對(duì)外發(fā)布全新IP形象“易小才”。作為易才集團(tuán)AI戰(zhàn)略布局的具象化載體之一與品牌年輕化的溝通引擎，“易小才”的亮相標(biāo)志著易才在“科技+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下，進(jìn)一步深化人力資源服務(wù)數(shù)智化、場(chǎng)景化與情感化融合，為企業(yè)客戶與職場(chǎng)人打造更具溫度的專業(yè)服務(wù)體驗(yàn)。

新伙伴“易小才”報(bào)到：科技內(nèi)核+萌趣人設(shè)，靠譜又懂你

易小才IP形象深度融合易才集團(tuán)20余年人力資源服務(wù)積淀與前沿AI技術(shù)實(shí)力，以 “六邊形全場(chǎng)景服務(wù)載體”為核心設(shè)計(jì)語言；對(duì)話框造型的面部設(shè)計(jì)，傳遞擅溝通的服務(wù)屬性，體現(xiàn)易才以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)理念；而細(xì)節(jié)處的篆書“易”字與方勝紋元素，則延續(xù)了易才的品牌基因與文化傳承。通過不同的換裝，易小才專家系列形象也分別代表易才在勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)出海、職場(chǎng)健康、融合就業(yè)、退休養(yǎng)老等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)能力與前瞻布局。

易小才并不是單純的品牌符號(hào)，它的背后不僅是易才核心技術(shù)與服務(wù)能力的強(qiáng)力支撐，更是與年輕一代的全新溝通方式，隨著Z世代逐漸成為職場(chǎng)主力，企業(yè)服務(wù)品牌需要用更年輕、更平等的溝通方式建立連接。以IP形象搭建情感橋梁，讓易才從“專業(yè)服務(wù)商”升級(jí)為“陪伴式職場(chǎng)伙伴”。

為了讓易小才真正走進(jìn)職場(chǎng)人的日常，實(shí)現(xiàn)與職場(chǎng)人的深度綁定，易小才IP發(fā)布同時(shí)還上線了概念視頻、生動(dòng)有趣的日常工作微信表情包；此外還有10款系列辦公周邊，讓IP形象真正融入職場(chǎng)生活的每一個(gè)場(chǎng)景。

 

不止于IP：AI賦能業(yè)務(wù)場(chǎng)景，重塑人力資源管理體驗(yàn)

易小才的正式發(fā)布，遠(yuǎn)不止是一個(gè)品牌形象的亮相，更是易才集團(tuán)戰(zhàn)略升級(jí)的重要信號(hào)。深度擁抱AI，是易才對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的敏銳洞察。通過將AI技術(shù)與核心業(yè)務(wù)深度融合，讓服務(wù)效率實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，為企業(yè)與職場(chǎng)人提供更智能、更高效的一站式人力資源管理解決方案。

易才薪稅社保一體化服務(wù)解決方案，深度融合前沿技術(shù)，一站式攻克政策差異、打通數(shù)據(jù)孤島、實(shí)現(xiàn)全流程自動(dòng)化，助客戶從繁瑣事務(wù)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)中高效突圍。

面對(duì)企業(yè)在社保薪稅管理的多重痛點(diǎn)，易才充分利用AI技術(shù)，基于20余年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、全流程的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)基礎(chǔ)、以及資深的服務(wù)、政策、法務(wù)、技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)，提升原有薪稅社保服務(wù)效能，為客戶提供精準(zhǔn)且高效的薪稅社保服務(wù)解決方案。

易才的薪稅社保一體化解決方案，打通了與全國(guó)社保、稅務(wù)機(jī)構(gòu)的線上對(duì)接，打破服務(wù)鏈數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)人事服務(wù)全透明的在線過程管理與可視化的報(bào)表管理，助力HR高效管理與員工體驗(yàn)提升，降低人事管理的隱性成本。

在職場(chǎng)健康福利管理領(lǐng)域，易才創(chuàng)新性提出"預(yù)防-干預(yù)-促進(jìn)"的閉環(huán)理念，將碎片化的健康服務(wù)整合為有機(jī)體系，打造全景化數(shù)智健康福利一站式解決方案。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)健康管理的精準(zhǔn)化和個(gè)性化，真正幫助企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的健康職場(chǎng)生態(tài)。

同時(shí)在AI技術(shù)應(yīng)用方面重點(diǎn)發(fā)展智能診療輔助、個(gè)性化健康方案推薦、理賠智能審核等創(chuàng)新服務(wù)。特別是在健康數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，將通過AI算法優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和干預(yù)效果評(píng)估。

易才通過構(gòu)建資源、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)四大核心能力，通過全流程專業(yè)化團(tuán)隊(duì)確保服務(wù)從規(guī)劃到落地的精準(zhǔn)實(shí)施，讓健康福利真正賦能企業(yè)與員工的雙向奔赴。

易才旗下“易企出海”以“全球網(wǎng)絡(luò)+本地智慧”雙引擎，推出6大核心服務(wù)矩陣，精準(zhǔn)拆解出海難題，助力企業(yè)從“試水”到“深耕”的每一步擴(kuò)張，其中EOR（名義雇主服務(wù)）服務(wù)覆蓋150 +國(guó)家/地區(qū)，GPO服務(wù)（全球薪酬管理）觸達(dá)近30個(gè)國(guó)家/地區(qū)，此外還有工作簽證服務(wù)、承包費(fèi)代付服務(wù)、全球政策咨詢與合規(guī)培訓(xùn)、對(duì)外勞務(wù)派遣服務(wù)。

易企出海將覆蓋、服務(wù)、支付與團(tuán)隊(duì)凝練為一套可復(fù)制的“穩(wěn)態(tài)”模型，以專業(yè)的本地化支持，成為伴隨企業(yè)業(yè)務(wù)周期演進(jìn)的全周期合規(guī)伙伴，為企業(yè)的全球化征程保駕護(hù)航。

易才旗下"易心益路"融合就業(yè)服務(wù)品牌，致力于推動(dòng)殘疾人平等就業(yè)理念，積極探索融合就業(yè)模式，打造“就業(yè)+創(chuàng)業(yè)+培訓(xùn)+關(guān)愛”為一體的綜合服務(wù)解決方案。針對(duì)有殘疾人用工需求的企業(yè)，易才可提供涵蓋招聘、到崗、派遣在內(nèi)的多樣化靈活服務(wù)模式。

2024年起，易才與安徽李恩三慈善基金會(huì)攜手發(fā)起"殘障者支持計(jì)劃"，以非遺技藝傳承為主線，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，幫助殘障者掌握一門手工藝技能，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增收與社會(huì)融入。2025年，已累計(jì)開發(fā)300場(chǎng)非遺培訓(xùn)課程，涵蓋23類非遺技藝，覆蓋全國(guó)21個(gè)城市的23個(gè)非遺助殘就業(yè)基地，惠及殘疾人約4500人次。

在融合就業(yè)的道路上，易才始終堅(jiān)持 “商業(yè)+公益”的創(chuàng)新模式，不斷融入科技賦能，實(shí)現(xiàn)了智慧化的人員管理及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，幫助企業(yè)安全履行社會(huì)責(zé)任，助力殘疾人持續(xù)增收。

自2003年成立以來，易才始終堅(jiān)持深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域，依托輻射全球150+國(guó)家和地區(qū)、遍布全國(guó)500+城市的落地服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及深度融合AI技術(shù)的智能平臺(tái)，構(gòu)建以薪酬福利為核心的HR云端全場(chǎng)景解決方案。易才聚焦人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造個(gè)性化員工服務(wù)生態(tài)，為傳統(tǒng)人力資源服務(wù)注入科技基因，累計(jì)服務(wù)客戶超2.4萬家。

未來，易小才將成為易才連接客戶、員工、行業(yè)的重要橋梁。讓專業(yè)的人力資源服務(wù)更有溫度、更易觸達(dá)。同時(shí)易才集團(tuán)將持續(xù)以AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)服務(wù)升級(jí)，助力企業(yè)降本增效、賦能職場(chǎng)人成長(zhǎng)，共同構(gòu)建人力資源服務(wù)新生態(tài)。

文章來源自網(wǎng)絡(luò)

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